面接での退職理由の答え方を用意する

【本音（提示いただいたもの）】 上司との折り合いが悪く、提案が一切通らなかった。評価も不当だと感じた。 【話の骨格】 事実：改善提案を継続的に行ったが、意思決定の仕組み上、現場からの提案が反映される経路がなかった ↓ 自分がどう考えたか：提案の内容ではなく、提案が届く仕組みの問題だと理解した ↓ だから次にこうしたい：現場の提案が意思決定に届く組織で、改善を職務として担いたい 【実際に話す答え（1分程度）】 「前職では業務改善の提案を続けてまいりましたが、現場からの提案が意思決定に反映される経路が整っておらず、実行に移せないことが続きました。当初は提案の内容に問題があると考え、費用対効果の試算を添えるなど工夫もいたしました。それでも状況が変わらなかったことから、これは個人の努力ではなく仕組みの問題だと判断いたしました。改善が職務として位置づけられている環境で取り組みたいと考え、転職を決意した次第です」 【この構成の意図】 ・「上司が悪い」を「仕組みの問題」に置き換えています。嘘ではなく、視点を上げた表現です ・自分が工夫した事実を挟むことで、他責の印象を消しています 【想定される追加質問】 「どのような工夫をされましたか」→ 具体的に答えられる準備をしてください。ここが空だと構成全体が崩れます。