逆質問リストを企業ごとに準備する
「最後に何か質問はありますか」に備え、企業ごとに的確な逆質問をあらかじめ用意する
こんなときに使えます
面接の最後に「何か質問はありますか」と聞かれ、調べれば分かることを聞いて空気が悪くなった。企業ごとに的確な逆質問を用意するプロンプトです。実際に働く人にしか答えられない質問に絞られます。
{志望企業名} の面接に向けて、逆質問のリストを作ってください。
・企業についてわかっていること：{企業についてわかっていること}
・自分が確認したいこと：{自分が確認したいこと}
## 作成ルール
1. 調べればわかることは聞かず、実際に働く人にしか答えられない質問にする
2. 意欲が伝わる質問と、待遇・働き方を確認する質問をバランスよく含める
3. それぞれの質問で「何を確認したいか」の意図も一言添える
実際の出力例
このプロンプトを実行すると、次のような結果が返ってきます（内容は例です）。
【逆質問リスト】
1. 「〇〇部門の業務標準化プロジェクトについて採用サイトで拝見しました。現在、現場での定着はどの段階まで進んでいるのでしょうか」
意図：調べたことを示しつつ、公開情報では分からない進捗を聞いています。自分の経験と接続する話題でもあります。
2. 「この職種で成果を出されている方は、入社後どのくらいの期間で独り立ちされていますか」
意図：期待水準を確認できます。答えから、教育体制の実態も読み取れます。
3. 「業務改善の提案は、どのような経路で意思決定まで進みますか」
意図：裁量の実態を確認する質問です。あなたが重視する軸（裁量）に直結します。
【聞かないほうがよい質問】
・残業時間、有給取得率 → 求人票や口コミサイトで確認できます。最終面接以外では避けてください
・「御社の強みは何ですか」 → 調べていない印象を与えます
【使い分け】
一次面接なら1・2、最終面接なら3を推奨します。3は裁量に踏み込むため、相手の役職が高いほうが実のある答えが返ります。
精度を上げるコツ
- 調べれば分かることは除外されます。事業内容や福利厚生を聞くと、調べていない印象を与えます。
- 3つ用意して、面接の流れで1〜2つ使ってください。全部聞くと質問攻めになります。
- 逆質問は評価される場でもあります。自分が確認したいことと、意欲を示すことの両方を満たす質問を選んでください。
使い方：プロンプト内の{変数}の部分をご自身の内容に書き換えてお使いください。
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