転職先の年収相場を調べて交渉材料にする
職種・経験年数から想定される年収相場を調べ、条件交渉の際の判断材料にする
こんなときに使えます
転職の条件交渉で、提示された年収が妥当なのか判断できない。相場を知らないまま受けると、あとで後悔します。職種と経験年数から相場を調べるプロンプトです。レンジの幅の要因まで分かるので、自分がどこに位置するか判断できます。
以下の条件での年収相場を調べてください。
・職種：{職種}
・経験年数：{経験年数}
・想定エリア：{想定エリア}
## 出力形式
1. 確認できた年収レンジの目安（出典つき）
2. レンジに幅がある場合、何が要因になっているか（スキル、企業規模など）
3. 交渉の際に確認しておくとよいポイント
出典が確認できない推測の数字は、その旨を明記してください。
実際の出力例
このプロンプトを実行すると、次のような結果が返ってきます（内容は例です）。
【確認できた年収レンジの目安】
職種：業務改善・企画職／経験年数5年／首都圏
・レンジ：450万円〜700万円
・中央値の目安：530万円前後
出典：大手転職サイトの職種別平均年収データ（2026年版）、および同サイト掲載中の同職種求人30件の提示レンジ
【レンジに幅がある要因】
1. 企業規模：従業員1,000名以上で+50〜80万円の傾向
2. 業界：金融・IT系が高く、小売・サービス系が低い傾向
3. マネジメント経験の有無：部下を持つ経験があると+60〜100万円
【あなたの位置づけ】
提示いただいた条件（経験5年、マネジメント経験なし、従業員300名規模）から、レンジの下寄り〜中央（470〜540万円）が妥当な位置と考えられます。
【注意】
この情報は公開データに基づく目安です。実際の提示額は個別の評価によります。交渉の際は、この数字を根拠にするのではなく、自分の実績（8割削減など）を根拠にするほうが有効です。
精度を上げるコツ
- 出典が付いた情報だけを判断材料にしてください。相場の情報は古くなりやすく、出典なしの数字は当てになりません。
- レンジの幅の要因を確認してください。企業規模で差がつくのか、スキルで差がつくのかで、交渉の材料が変わります。
- この情報だけで交渉に臨まず、実際の求人票の提示レンジを複数見てください。生の求人が最も正確な情報源です。
使い方：プロンプト内の{変数}の部分をご自身の内容に書き換えてお使いください。
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