求人票に合わせて職務経歴書を調整する

【求人票が求めている経験・スキル】 1. 業務プロセスの標準化・文書化の実務経験（必須） 2. 複数部署との調整経験（必須） 3. データ集計・分析（歓迎） 4. 業務システムの導入経験（歓迎） 【あなたの経歴のうち合致する部分（強調すべき順）】 1位：月次報告の標準化（求人1に直接合致）。現在の経歴書では3番目に書かれていますが、先頭に移動すべきです 2位：3名へのヒアリングを経た手順書作成（求人2に部分的に合致）。「複数部署」ではなく同部署内のため、そのまま書くと弱いです。他部署との調整経験があれば追記してください 3位：差戻し理由の3か月分集計（求人3に合致）。現在は成果としてのみ書かれていますが、「データを集計して要因を特定した」という分析の側面を明示してください 【合致しない部分】 ・求人4（システム導入経験）に対応する経験がありません。歓迎条件のため必須ではありませんが、書類で触れないほうが無難です 【調整後の構成案】 冒頭の職務要約を「業務の標準化・文書化を3年」で書き起こし、以下に上記1〜3の順で実績を並べる形を推奨します。