志望動機を採用担当者の目線で添削してもらう
書き上げた志望動機を、選考する側がどこを見るかの観点で添削してもらう
こんなときに使えます
志望動機を書き上げたが、これで通るのか自分では判断できない。選考する側がどこを見ているかを知らないためです。採用担当者の目線で添削させるプロンプトです。他社にも使える内容になっていないかを検査できます。
以下の志望動機を、採用担当者の目線で添削してください。
・応募先と職種：{応募先・職種}
・志望動機：{志望動機の本文}
## 添削の観点
1. 「なぜこの会社か」が他社にも使える内容になっていないか
2. 経験と応募職種の接続が説明できているか
3. 根拠のない自己評価（「コミュニケーション能力が高い」等）
4. 長すぎる／結論が後回しになっている構成
5. 面接で深掘りされそうな箇所（想定質問つき）
指摘は「該当箇所→なぜ弱いか→修正案」の形で出してください。私が書いていない経験を修正案に混ぜないでください。
変数を埋めて完成させる
下の欄を埋めると、そのまま貼り付けられる形に組み上がります。 空欄のままでも {変数} のままコピーできます。
0 / 2 項目を入力済み
以下の志望動機を、採用担当者の目線で添削してください。
・応募先と職種：{応募先・職種}
・志望動機：{志望動機の本文}
## 添削の観点
1. 「なぜこの会社か」が他社にも使える内容になっていないか
2. 経験と応募職種の接続が説明できているか
3. 根拠のない自己評価（「コミュニケーション能力が高い」等）
4. 長すぎる／結論が後回しになっている構成
5. 面接で深掘りされそうな箇所（想定質問つき）
指摘は「該当箇所→なぜ弱いか→修正案」の形で出してください。私が書いていない経験を修正案に混ぜないでください。
実際の出力例
このプロンプトを実行すると、次のような結果が返ってきます（内容は例です）。
【「なぜこの会社か」の検査】
第1段落「貴社の成長性と挑戦的な社風に惹かれ」
→ 企業名を他社に置き換えても成立します。書類選考ではここで減点されます。
第2段落「〇〇部門の業務標準化に取り組まれている点」
→ こちらは具体的で、他社には使えません。この段落を第1段落に移動すべきです。
【経験と応募職種の接続】
・「手順書を作っても使われない壁を、現場を巻き込むことで解決した」という記述があり、応募職種の業務内容と直接つながっています。ここは十分に機能しています
・一方、冒頭の自己紹介が3行あり、接続部分にたどり着くまでが長いです。採用担当は1通あたり数十秒しか読みません
【根拠のない主張】
・「必ず貢献できると確信しております」
→ 根拠が示されていません。削るか、貢献できる理由を1行足してください
【評価】
素材は十分にあります。問題は順序です。具体的な部分が後半に埋もれており、読まれない構成になっています。第2段落を冒頭に移すだけで印象が変わります。
精度を上げるコツ
- 「他社にも使える」と指摘された箇所は、必ず直してください。ここが書類選考で最も見られる部分です。
- 経験と応募職種の接続が説明できているかの指摘に注目してください。志望動機は「熱意」ではなく「適合」を示す文書です。
- 根拠のない主張の指摘は、面接での深掘りに直結します。書類の段階で潰しておくと面接が楽になります。
使い方：プロンプト内の{変数}の部分をご自身の内容に書き換えてお使いください。