面接評価シート作成

面接中の走り書きメモを、評価項目ごとに整理された評価シートに変換するスキル（分類: 学習・キャリア）

導入手順（3ステップ）

1. プロジェクト（またはホームディレクトリ）に .claude/skills/mensetsu-hyouka/ フォルダを作る
2. 下のSKILL.mdをコピーして .claude/skills/mensetsu-hyouka/SKILL.md として保存する
3. Claude Codeで「この面接メモを評価シートにまとめて」のように頼むと、このスキルの手順で動く

SKILL.md

---
name: mensetsu-hyouka
description: 面接メモを評価項目ごとの評価シートに整理する。「面接メモをまとめて」「評価シートにして」と頼まれたら使う。
---

# 面接評価シート作成

## 目的
面接直後の記憶が新しいうちに、走り書きメモを比較可能な評価シートにする。

## 入力
- 面接中のメモ（走り書きでよい）
- 評価項目（未指定なら: スキル・経験／コミュニケーション／志望度／カルチャーフィット）

## 手順
1. メモの内容を評価項目ごとに振り分ける
2. 各項目を「事実（発言・実績）」と「面接官の印象」に分けて書く
3. メモに根拠がない項目は空欄にし、「確認できなかった項目」として一覧にする
4. 次回面接で確認すべき質問案を最後に添える

## 出力フォーマット
```markdown
# 面接評価シート（候補者: ／ 日付: ／ 面接官: ）

| 評価項目 | 事実（発言・実績） | 印象 |

## 確認できなかった項目
## 次回確認したい質問案
```

## 注意点
- 点数化はメモに評価基準がある場合のみ。根拠なく点数を付けない
- 事実と印象を混ぜない（「〜と言っていた」と「〜に見えた」を区別する）
- 属性（年齢・性別・家族構成など）に基づく評価コメントは書かない

使い方：手順・フォーマット・注意点は、ご自身の業務に合わせて自由に書き換えてお使いください。

他のスキルも見る →